Small HQ を動かすのは、３つの柱を担う３つのチーム
MUSE Works は、企業の中に正しく動く 「人・仕組み・デジタル」 を
一体で構築する Small HQ モデルです。
Back Office（採用・人事・総務・経理）を “人員補充” ではなく、
基準作り → 業務整備 → デジタル自動化 の順番で整備することで、
「人が動かなくても回る仕組み」をつくり、企業の自走力を高めます。
Small HQ は、以下の３チームが連携して動かします。
Back Office（採用・人事・総務・経理）を “人員補充” ではなく、
基準作り → 業務整備 → デジタル自動化 の順番で整備することで、
「人が動かなくても回る仕組み」をつくり、企業の自走力を高めます。
Small HQ は、以下の３チームが連携して動かします。
Small HQ を支える３つの専門チーム
Small HQ の３つの柱（人・仕組み・デジタル）を、
それぞれの専門チームが担います。
① MUSE Core Team（基準と設計を担うチーム）
組織を安定運営させるための“基準・ルール・プロセス”をつくる役割です。
- 就業規程・人事制度・評価運用の設計
- 総務ルール・契約管理・文書体系の整備
- 管理会計の基準づくり／月次会議体の構築
- 労務・契約・権限などのリスク点検
社労士・弁護士・税理士とも連携し、企業運営の“土台”を整えます。
② MUSE Fellows（実務運用を担うチーム）
総務・秘書・経理・人事・採用の“日常オペレーション”を標準化し、確実に回します。
- 入退社手続／勤怠・給与連携の運用
- 請求・経費・月次処理の実務対応とWチェック
- 契約・備品・文書台帳のメンテナンス
- 採用実務・面接運営・採用広報
属人化をなくし、誰でも回せる“再現性”を組織に残します。
③ Digital Partners（デジタル運用を担うチーム）
AI・ワークフロー・データ管理を日常業務に組み込み、
仕組みが止まらず動き続ける状態を維持します。
- クラウドストレージ・データ管理基盤の運用と保守
- 請求・契約・勤怠などのワークフロー自動化
- 入退社フローや各種アラートの定期点検
- アクセス権管理・ログ監査・データ整理
- ダッシュボード更新・月次レポート生成のサポート
実務（Fellows）と基準（Core Team）がズレないよう、
デジタル基盤を日々の運用にしっかり連動させます。
３つの柱（人・仕組み・デジタル）を３つの専門チームが担うことで、
貴社のバックオフィスは『機能で動く状態』になります。