国際女性デーに、いま考えたいこと
2026年3月2日
2026年は、男女雇用機会均等法の施行から40年という節目です。 制度としての男女平等は、確かに前進してきました。 一方で、「もう男女という切り口は古い」「個人の努力や選択の問題ではないか」 そんな声も、以前より多く聞か […]
新卒採用のバイアスは、採用プロセス全体で減らす｜人材判断を個人の意識だけに頼らない
2026年1月28日
採用のあらゆる段階でバイアスが影響し得ることを前提に、判断のプロセスを設計する 人が人を判断し、採用する以上、判断に対するバイアスの影響を完全にゼロにすることはできません。 それでも、その影響をできる限り小さくする必要が […]
DEIが止まっているように見えるのは、「判断のしかた」が変わっていないからかもしれない
2025年12月22日
制度や人数を変えても、人についての「判断」が同じなら、機会の偏りは残る 多くの企業が、女性管理職比率や採用比率の目標を置き、制度を整え、研修や啓発に取り組んできました。 それでも、 「DEIには取り組んでいるのに、 組織 […]
監査も取締役会もある。それでも、なぜガバナンスは機能しなくなるのか
2025年11月9日
問題は、仕組みが「あるか」ではなく、権力に対して本当に機能できるか。 企業の不正が明らかになるたびに、再発防止策として、似た言葉が並びます。 内部統制を強化する 監査機能を強化する 取締役会の監督機能を高める 内部通報制 […]