新卒採用でバイアスを乗り越える設計――入口ポートフォリオ／AI活用／10年後採用という視点
2026年1月28日
採用のバイアスは、「面接官の注意」だけではなく、入口の設計で変えられる 採用でバイアスをゼロにすることは不可能です。 それでも、意思決定が狭まる“仕組み”は、設計で変えられます。 採用のバイアス対策というと、「面接官教育 […]
DEIが止まっているように見えるのは、「判断のしかた」が変わっていないからかもしれない
2025年12月22日
多様性は「人数」だけでなく、意思決定の中で育っていく 多様性は、人数を増やせば自動的に生まれるものではない。 私はそう感じるようになりました。 これまで、さまざまな経営の現場でダイバーシティ推進に関わる中で、最近とくに増 […]
再現性が企業を強くする──サービスと商品の良さだけでは続かない理由──多くの現場で見てきた「構造的な失速」
2025年11月9日
■ 投資が「拡大・成長」に偏り、再現性の基盤づくりが後回しになる 多くの企業は、成長初期ほど “表の成長” に投資します。 出店（拠点拡大） 広告・PR 採用の増加 新規サービスと商品の投入 SNS・媒体での情報発信 も […]