2026年1月

新卒採用のバイアスは、採用プロセス全体で減らす｜人材判断を個人の意識だけに頼らない

採用のあらゆる段階でバイアスが影響し得ることを前提に、判断のプロセスを設計する 人が人を判断し、採用する以上、判断に対するバイアスの影響を完全にゼロにすることはできません。 それでも、その影響をできる限り小さくする必要が […]