2025年12月

DEIが止まっているように見えるのは、「判断のしかた」が変わっていないからかもしれない

制度や人数を変えても、人についての「判断」が同じなら、機会の偏りは残る 多くの企業が、女性管理職比率や採用比率の目標を置き、制度を整え、研修や啓発に取り組んできました。 それでも、 「DEIには取り組んでいるのに、 組織 […]