人と組織

2026年1月28日

採用のバイアスは、「面接官の注意」だけではなく、入口の設計で変えられる採用でバイアスをゼロにすることは不可能です。それでも、意思決定が狭まる“仕組み”は、設計で変えられます。採用のバイアス対策というと、「面接官教育 […]

2025年12月22日

多様性は「人数」だけでなく、意思決定の中で育っていく多様性は、人数を増やせば自動的に生まれるものではない。私はそう感じるようになりました。これまで、さまざまな経営の現場でダイバーシティ推進に関わる中で、最近とくに増 […]